Wpisz szukane słowo lub frazę, a następnie kliknij przycisk "szukaj".
Informacje o programie Grundtvig
Zaproszenie do składania wniosków 2010
Działania promocyjne 2010
Akcja - PROJEKTY PARTNERSKIE GRUNDTVIGA
Akcja - PROJEKTY WOLONTARIATU SENIORÓW
Akcja - WARSZTATY GRUNDTVIGA
Akcja - KURSY DOSKONALENIA ZAWODOWEGO KADRY DLA EDUKACJI DOROSŁYCH
Akcja - WIZYTY i WYMIANA KADRY DLA EDUKACJI DOROSŁYCH
Akcja - ASYSTENTURY GRUNDTVIGA
Akcja - WIZYTY PRZYGOTOWAWCZE GRUNDTVIGA
Akcje zarządzane przez Agencję Wykonawczą w Brukseli
Zgłaszanie szkoleń Grundtviga do europejskiego katalogu
Materiały informacyjno-promocyjne
Przykłady dobrej praktyki
Aktualności
Kalendarium
Promotorzy Programu Grundtvig
Grundtvig w liczbach
Zaproszenia od Beneficjentów
Grundtvig w Programie Socrates
Grundtvig CONTACT SEMINAR 2009
Grundtvig THEMATIC SEMINAR 2009
TU JESTEŚ
Strona główna | Najczęściej zadawane pytania | Najczęściej zadawane pytania - Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych
Najczęściej zadawane pytania - Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych

1. W formularzu wniosku wspomniany jest Europass. Co to za dokument?
Europass jest Inicjatywą Komisji Europejskiej umożliwiającą każdemu obywatelowi Europy lepszą prezentację kwalifikacji i umiejętności zawodowych. Obejmuje portfolio 5 dokumentów funkcjonujących w takiej samej formie na obszarze całej Europy. Wśród nich jest tzw. Europass-Mobilność, który służy do potwierdzenia okresów nauki lub szkolenia, odbywanych w innym kraju europejskim w ramach wyjazdu zorganizowanego (określanych mianem europejskich ścieżek kształcenia). Europass-Mobilność przysługuje m.in. każdej osobie, która uczestniczyła w akcji Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych i stanowi potwierdzenie nabytych podczas szkolenia umiejętności.
Dokument Europass-Mobilność wydaje bezpłatnie Krajowe Centrum Europass na wniosek polskiej instytucji organizującej kształcenie, praktykę lub staż.

2. Czy istnieje baza instytucji zagranicznych gotowych przyjąć osoby z Polski zajmujące się edukacją dorosłych na „job shadowing”?

"Job shadowing", czyli rodzaj praktyki odbywanej w organizacji/instytucji zajmującej się szeroko rozumianą edukacją dorosłych, polegający na poznawaniu pracy na danym stanowisku poprzez obserwację pracy wykonywanej przez innych może być dofinansowywany w ramach akcji Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych. Niestety, nie istnieje baza instytucji zagranicznych gotowych przyjąć na „job shadowing”. Każda zainteresowana osoba musi szukać instytucji na własną rękę.

3. Co to jest “job shadowing”? W jakich typach organizacji może być odbywany?
W ramach programu Grundtvig wyjazd typu „job shadowing” polega na dzieleniu się „dobrymi praktykami” poprzez bezpośrednią wymianę. Podczas tego typu szkolenia wnioskodawca będzie poznawał codzienną pracę swojego zawodowego kolegi z innej organizacji poprzez obserwację wykonywanej przez niego pracy. Uczestnik szkolenia poznaje w bezpośrednim kontakcie - „z pierwszej ręki” - środowisko pracy, metody i podejścia edukacyjne w praktyce i może uczyć się, jak pewne konkretne metody mogą być wykorzystywane w praktyce.
Zagraniczna instytucja goszcząca powinna mieć doświadczenie w obszarze, z którym chce się zapoznać wnioskodawca.

4. Czy mogę otrzymać dofinansowanie na udział w międzynarodowej konferencji odbywającej się za granicą? Na jakich zasadach?
Tak, istnieje możliwość uzyskania dofinansowania udziału w konferencjach i seminariach organizowanych w ramach Sieci Grundtviga i Projektów Wielostronnych oraz przez Narodowe Agencje lub europejskie stowarzyszenia działające w obszarze edukacji dorosłych. W przypadku ubiegania się o udział w tego typu szkoleniach należy dostarczyć pełne informacje na temat wybranego wydarzenia (jego programu, grupy docelowej, organizatora). Wyjazd na konferencję/seminarium może być dofinansowywany w ramach akcji Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych.

5. Czym się różni akcja Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych od akcji Kursy doskonalenia zawodowego kadry dla edukacji dorosłych?
Obie ww. akcje funkcjonują w ramach programu Grundtvig począwszy od roku 2009.
Zasadnicza różnica pomiędzy akcjami wynika z typów i długości trwania wyjazdów szkoleniowych, jakie mogą być w nich dofinansowywane:
- w przypadku wyjazdów na tradycyjne kursy szkoleniowe, trwające od 5 dni roboczych do 6 tygodni – należy składać wniosek w ramach akcji Kursy doskonalenia zawodowego kadry dla edukacji dorosłych,
- w przypadku wyjazdów na inne formy szkoleniowe, trwające od 1 dnia roboczego do 12 tygodni – należy składać wniosek w ramach akcji Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych.

6. Jakie koszty są pokrywane w ramach dofinansowania przyznawanego na wyjazd? 
Zazwyczaj dofinansowanie pozwala na pokrycie kosztów podróży (i ewentualnej wizy), opłaty konferencyjnej/ seminaryjnej, kosztów utrzymania oraz ewentualnego przygotowania językowego/ kulturowego/ pedagogicznego. Niektóre Narodowe Agencje wprowadzają limity dofinansowania, aby umożliwić jak największej liczbie wnioskodawców skorzystanie z udziału w szkoleniach. Limity i zasady finansowania na dany rok dla wnioskodawców z Polski publikowane są w zakładce "Akcja-Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych".

7. Czy w akcji Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych obowiązują priorytety narodowe?
Narodowe Agencje mają prawo wyznaczać priorytety narodowe. Polska NA corocznie wyznacza takie priorytety i publikuje na stronie internetowej (znajdują się one w zakładce "Akcja - Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych"). Natomiast priorytety europejskie są publikowane w Zaproszeniu do składania wniosków, ogłaszanym corocznie przez Komisję Europejską. Jednak na rok 2010 KE nie wyznaczyła żadnych specyficznych priorytetów dla akcji Wizyty i wymiana kadry dla edukacji dorosłych.
Poleć znajomemu
Strona do druku